工伤认定后伤残等级鉴定未下来，公司可以给我

工伤后未出伤残等级鉴定，公司不可随意调岗降薪。依据《工伤保险条例》等，工伤职工停工留薪期满应回原岗，若不胜任再调整。擅自调岗降薪违法，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷及赔偿。
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工伤未鉴定，公司不可调岗降薪。具体操作：1.若公司提出调岗降薪，员工应首先拒绝并要求公司出具书面说明；2.员工可与公司协商，要求恢复原岗位及薪资，或寻求合理补偿；3.若协商无果，员工可向劳动行政部门举报，或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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工伤后公司调岗需谨慎，应协商处理。若员工确实无法胜任原岗，公司可提出调岗建议并协商。员工若不同意，可申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉，以维护自身权益。