月薪包括休息日吗

月薪通常不包括休息日工资。**分析说明**：根据我国相关法律规定，月薪是劳动者在一个月内应得的工资报酬，主要基于实际工作时间或完成的工作量来计算，不包括休息日。休息日加班的，用人单位需支付加班费。**提醒**：如果用人单位在薪资计算上长期存在争议，或克扣、拖欠加班费，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。###
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具体操作**：从法律角度，月薪是否包括休息日的问题在不同情况下的处理方式如下：1. **劳动合同明确约定**：如劳动合同中明确约定月薪包含休息日工资，则用人单位应按约定支付。如未约定，则月薪通常不包括休息日工资。2. **用人单位规章制度规定**：如用人单位的规章制度规定月薪包含休息日工资，且该规定不违反法律法规和劳动合同的约定，则用人单位应按此规定支付。3. **存在争议时**：如劳动者与用人单位就月薪是否包括休息日工资存在争议，劳动者可首先与用人单位沟通解决。如沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位进行整改。同时，劳动者也可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法裁决。在处理此类问题时，劳动者应保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便维护自己的合法权益。
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处理方式**：从法律角度来看，月薪是否包括休息日的问题，通常通过以下方式处理：一是查阅劳动合同，明确薪资构成；二是与用人单位沟通，了解薪资计算方式；三是如存在争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。**选择建议**：建议先查阅劳动合同和用人单位的规章制度，明确薪资构成和计算方式。如有不明确或争议，可与用人单位沟通解决。若沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。###