培训后考核没通过辞职有补偿吗

培训后考核没通过辞职是否有补偿，需视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若考核不合格属于不胜任工作且经培训或调岗仍不合格，用人单位辞退时需按工作年限支付经济补偿金。若未及时处理，可能导致用人单位面临法律诉讼和额外经济负担。
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培训后考核未通过辞职补偿视情况而定。1. 试用期考核不合格，直接辞退无需补偿；2. 严重违反公司规定或失职造成重大损害，也可合法辞退无补偿；3. 若属不胜任工作，需先培训或调岗，仍不合格则可辞退，并按工作年限支付经济补偿金，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
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培训后考核没通过辞职的处理方式需根据具体情况选择。若员工在试用期或严重违规，可合法辞退无需补偿；若属不胜任工作，则需培训或调岗后仍不合格才可辞退，并需支付经济补偿金。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定来决定。