单位聘用17周岁的员工算违法吗

单位聘用17周岁员工不违法。依据《劳动法》，满16岁即可被聘用，但需保护其权益，避免从事有害健康工作。否则，将承担法律责任，影响企业声誉及运营。
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单位聘用17周岁员工，应确保其权益不受侵犯。处理方式包括：签订正规劳动合同，提供安全工作环境，避免安排有害健康工作。选择时需根据员工年龄、工作性质及法律法规综合考虑。
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聘用17岁员工不违法。操作：1. 确保员工已满16岁；2. 签订合法劳动合同，明确权责；3. 提供安全、健康的工作环境；4. 遵守《劳动法》，不安排有害健康工作；5. 定期培训，提升员工法律意识。