保姆不签劳动合同，工资支付如何处理？

保姆未签劳动合同辞职遇纠纷，工资应依法支付。依据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同不影响劳动关系成立，雇主应支付工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，甚至引发法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
保姆工资纠纷需妥善处理。具体操作：1.与雇主协商，明确工资支付事宜；2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，寻求官方介入；3.或申请调解，通过第三方促进和解；4.仍无法解决，则申请仲裁，由仲裁委员会裁决；5.对仲裁结果不满，可提起诉讼，由法院判决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类工资纠纷，常见方式有协商、投诉、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，可先尝试协商或调解，无果后再考虑仲裁或诉讼，以确保权益得到维护。