公司强制员工转岗，是否违反劳动法规定？

公司强制员工转岗，若不合理合法，则违反《劳动法》。依据法律规定，员工在用人单位未提供约定劳动条件时，有权解除劳动合同。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资待遇降低、职业发展受阻等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司强制转岗，员工可拒绝或协商。若转岗合理，建议接受；若不合理，应与公司沟通，表达意愿并寻求解决方案。选择时需考虑个人权益与公司需求，避免冲突升级。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司强制转岗违法。应对方式：1.审查转岗合理性，不合理则拒绝；2.与公司沟通，明确表达不满及理由；3.若沟通无果，考虑向劳动监察部门投诉；4.必要时，寻求法律援助，维护自身权益。