十六岁入伍是否有工龄工资

十六岁入伍通常不计入工龄工资，因未达法定劳动年龄。分析：工龄工资是基于劳动者的工作年限计算的，而根据我国法律，十六岁虽可从事某些特定工作，但未达到法定劳动年龄（十八周岁），在工龄计算上可能不被认可。军队入伍虽为特殊职业，但在工龄工资的认定上，一般遵循国家劳动法律的相关规定。提醒：若因工龄工资问题产生争议，且影响到个人权益，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理十六岁入伍工龄工资问题的方式主要有：查阅相关法律法规、咨询军队或地方劳动部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：首先，应查阅相关法律法规，明确自身权益；其次，咨询军队或地方劳动部门，了解具体政策；若争议无法协商解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. **查阅法律法规**：详细查阅《劳动法》、《兵役法》及相关司法解释，明确十六岁入伍是否计入工龄工资的法律规定。2. **咨询相关部门**：向所在军队的军务部门或地方劳动和社会保障部门咨询，了解具体政策和操作流程。3. **申请劳动仲裁**：若军队或地方劳动部门无法给出满意答复，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，如入伍证明、工资单等。4. **提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法庭程序。请注意，以上操作需在法律框架内进行，确保自身行为的合法性。